HR Business Partner / Personalreferent (gn)
Einstellungstermin
nach Vereinbarung
Joblevel
Ort
Löningen
Ansprechpartner
Die Remmers Gruppe wurde 1949 von Bernhard Remmers gegründet und ist noch heute ein unabhängiges Familienunternehmen. Als Spezialist für die Herstellung von bauchemischen Produkten, Holzfarben und -lacken sowie Industrielacken arbeiten wir mit rund 1.500 hochqualifizierten Fachkräften, über 400 problemlösenden Produktsystemen sowie jahrzehntelanger Expertise in den wichtigsten Kompetenzfeldern der Branche. Wir bieten echte Mehrwerte in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern. Wenn es um sichere Systeme, kompetentes Fachwissen und maßgeschneiderten Kundenservice geht, ist Remmers die führende Marke.
HR Business Partner / Personalreferent (gn)
Ihre Aufgaben:
Wir brauchen Unterstützung im Team der HR Business Partner – du kannst die klassische Business Partner Rolle übernehmen und/oder dich auf Themen wie Recruiting oder Arbeitsrecht spezialisieren. Wir sind gespannt auf Dein Profil und möchten mit Dir gemeinsam die passende Rolle für dich finden.In Deiner Rolle als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs. Du verbindest die Anforderungen des Business mit modernen HR-Lösungen und leistest einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation. In administrativen Aufgaben bekommst du tatkräftige Unterstützung durch unsere HR Generalisten, wodurch du dich zu 100% auf die folgenden Themen konzentrieren kannst.
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte und begleitest sie bei personellen Entscheidungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du analysierst personelle und organisatorische Herausforderungen, leitest daraus Handlungsempfehlungen ab und entwickelst passgenaue HR-Lösungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Deinen Betreuungsbereich, von der Personalbedarfsplanung über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
- Du identifizierst zukünftige Personal- und Qualifizierungsbedarfe und unterstützt Führungskräfte bei Workforce Planning, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Du begleitest Organisationsveränderungen, Transformationen sowie kulturelle Weiterentwicklungen und unterstützt Führungskräfte aktiv im Change Management.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und steuerst Beteiligungsprozesse professionell, lösungsorientiert und vorausschauend.
- Du nutzt Kennzahlen und HR-Daten zur Ableitung fundierter Personalentscheidungen und zur kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.
- Du übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und gestaltest die strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv mit
Ihr Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit, idealerweise in einem produzierenden oder internationalen Unternehmensumfeld.
- Du hast Erfahrung in der ganzheitlichen Beratung von Führungskräften und verstehst es, betriebswirtschaftliche und personelle Anforderungen miteinander zu verbinden.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Recruiting verstehst Du nicht nur als Besetzungsprozess, sondern als strategisches Instrument zur Gewinnung und Entwicklung von Talenten.
- Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz und bewegst Dich sicher auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
- Du denkst analytisch und unternehmerisch, arbeitest konzeptionell und leitest aus Daten und Entwicklungen konkrete Maßnahmen ab.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit modernen HR-Systemen und M365-Anwendungen mit.
Was wir bieten:
Nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelingt es uns, unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten. Daher legen wir großen Wert auf eine umfassende und zielgerichtete Einarbeitung, eine Arbeitsumgebung auf dem neuesten Stand der Technik sowie auf eine Unternehmenskultur, in der es Spaß macht Ideen, Kraft und Initiative einzubringen.
Jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag, das wissen wir zu schätzen. Daher möchten wir mit unseren umfassenden Arbeitgeberleistungen und Vergünstigungen etwas zurückgeben:
- Flexible Arbeitszeitprogramme durch Vertrauensarbeitszeit
- 30 Urlaubstage
- Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Treueprämie
- Vielfältige persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement „remmers fit“
- Hansefit
- Gemeinsame Betriebsfeiern und Sport-Events
- Kantinenzulage für unsere „Remmers Speisekammer“ mit Frischküchenkonzept
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Wir freuen uns auf Dich!
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